(주)레시피그룹 - 컬처 레시피그룹이 일하는 방식과 조직문화를 확인할 수 있습니다.

(주)레시피그룹 - 컬처

레시피그룹이 일하는 방식과 조직문화를 확인할 수 있습니다.

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Core Values

Customer First 고객 우선

우리는 모든 결정, 전략과정에서 고객의 필요와 기대를 최우선으로 고려합니다

Uncompromising Quality 타협하지 않는 품질

우리는 품질과 타협하지 않습니다 일관된 품질은 고객과의 가장 중요한 약속이며 신뢰입니다

Market Innovation Agility 시장 탐색을 통한 새로운 가치제공

우리는 마켓 탐색을 통해 유연하게 변화하고 고객에게 새로운 가치를 제공합니다

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How We Work

서로 다른 생각을 존중하고 자유롭게 나누며,더 좋은 방향을 함께 만들어갑니다

01 투명한 소통

의견 차이를 인정하고 건설적인 소통을 진행합니다 누구나 자유롭게 의견을 제시합니다

02 주도적 해결

문제점을 인식 했다면 자발적으로 해결방안을 제시합니다 스스로 판단하고 실행합니다

03 협업

지식과 경험을 아끼지 않고 구성원 모두와 나눕니다 함께할 때 더 큰 성과를 만든다고 믿습니다

04 자율적인 책임

우리는 프로입니다 맡은 일에 끝까지 몰입하여 해결하며, 결과에 책임지는 태도를 중요하게 생각합니다

채용 프로세스 - 2

People Interview

Interview

"일하고 싶은 회사를 만들어 가는 과정" - 인사팀

단순히 오래 다니는 회사를 넘어, 함께 성장하며 일하기 좋은 회사를 만드는 것이 저희의 목표예요 건강한 조직문화와 업무 환경이 중요하다고 생각하기 때문에, 구성원들의 의견을 적극적으로 반영하며 지속적으로 개선해나가고 있습니다 더 나아가 자신의 역량을 마음껏 발휘하고, 노력한 만큼 인정받을 수 있는 체계를 만들어가고자 노력하고 있어요

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Interview

"브랜드의 아이디어를 현실로 만들다" - 소싱팀

‘신뢰’를 가장 중요하게 생각해요 한 제품이 완성되기까지 여러 부서 및 협력업체와 긴밀하게 협업하기 때문에 정확한 정보 전달은 물론, 예상되는 이슈를 미리 공유하고 함께 해결 방안을 찾는 과정이 매우 중요합니다 그리고 소싱팀은 회사 차원에서 비용 사용이 가장 큰 부서 중 하나인 만큼 작은 의사소통 오류 하나가 큰 비용 차이로 이어질 수 있어서 정확한 의사 전달에도 특히 주의를 기울이고 있어요

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Interview

"데이터로 제품의 흐름을 설계하다" - SCM팀

저희가 물류센터에 자주 방문하긴 하지만 상주하고 있는 건 아니다 보니, 팀원들에게 "메신저로만 소통하지 말고 전화로 소통하자. 그래도 해결되지 않으면 직접 찾아가자." 라고 자주 이야기 해요 메신저로 이야기하는 것보다 전화 한 통이 훨씬 빠를 때가 많고, 전화로도 해결되지 않는 문제는 직접 현장에 가서 확인하는 게 가장 정확하게 처리할 수 있거든요 그래서 최대한 빠르고 정확하게 소통하면서 문제를 해결하는 것을 중요하게 생각하고 있습니다

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Interview

"데이터와 현장을 연결하는 사람들" - 영업기획팀

프로모션은 단순히 가격을 낮추는 것이 아니라, 브랜드의 가치를 더 많은 고객에게 경험하게 하는 과정이라고 생각해요 그래서 무조건적인 할인보다는 시즌 스토리나 상품의 희소성을 자연스럽게 전달할 수 있는 프로모션을 먼저 고민하고 있습니다 브랜드가 가진 매력을 유지하면서도 고객이 긍정적인 경험을 할 수 있는 방향을 가장 중요하게 생각해요

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